Liderazgo vs Administrador

Una cosa es la administración y otra el liderazgo. La administración es un proceso en el cual hay actividades como la planificación, la organización, el diseño de estrategias, las metas a corto plazo y la evaluación y el control.

Liderazgo es la capacidad de inspirar y movilizar a otras personas para producir un cambio significativo que beneficie a todos.

Los líderes tienen personas que le siguen. Desarrollar un liderazgo transformacional e inspirar a otros para que ellos experimenten una transformación.

Los administradores gestionan procesos y proyectos. Los líderes inspiran a las personas a que salgan de su zona de comodidad e intenten hacer grandes cosas.

Los administradores tienen personas trabajando con ellos. Y utilizan el liderazgo transaccional, donde las personas hacen las actividades ya que hay una paga por ello.

Los líderes ayudan e inspiran a los demás para desarrollen una motivación interna para un logro extraordinario.

Los administradores más que inspirar, apelan a la motivación externa, donde logran que las personas realicen actividades motivados por una paga y una recompensa exterior.

Los administradores son buenos para los detalles, y saben manejar procedimientos. Son eficientes.

Los líderes son visionarios que producen un cambio mayor. Son efectivos. Los líderes saben hacia donde van, no se conforman con el status quo y tienen el coraje de pensar no convencionalmente, además de iniciar y producir cambios que impactarán a los demás.

Los líderes son buenos comunicadores que insisten en que se cumpla la visión. Son motivadores que inspiran a otras personas a lograr lo que sin estos líderes no hubiesen logrado.

Los líderes son hacedores, con capacidades superiores de comunicación.

Dice Warren Bennis:

Un administrador administra, un líder innova. Un administrador mantiene, un líder desarrollaUn administrador se enfoca en procesos, un líder se enfoca en personas. Un administrador se apoya en el control, un líder inspira confianza. Un administrador tiene una visión de corto plazo, un líder tiene una perspectiva de largo plazo. Un administrador pregunta como y cuando, un líder pregunta que y porqué. Un administrador tiene los ojos en el presente, un líder tiene los ojos en el horizonteUn administrador imita, un líder crea. Un administrador acepta el status quo, un líder desafía el status quo. Un administrador hace las cosas bien, un líder hace lo que hay que hacer

Las seis palabras más importantes de un líder:

“Reconozco que he cometido un error”

Las 5 palabas más importantes de un líder:

“Haz hecho un gran trabajo”Las 4 palabras más importantes de un líder:“Cuál es tu opinión?”Las 3 palabras más importantes de un líder:“Por favor Juan…”

Las dos palabras más importantes de un líder:

“Muchas gracias”

La palabra más importante de un líder:

“Nosotros”

Y la palabra menos importante:

“Yo”